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Führungskultur, Organisationskultur und Kulturwandel

Die Kultur einer Organisation zielgerichtet zu entwickeln, ist eine oft unterschätzte Herausforderung. 

Das ZFF berät und führt die notwendigen Maßnahmen durch, um Kulturveränderungen verläßlich zu bewerkstelligen:

  • Kulturanalyse und Anforderungsprofil erstellen
  • Veränderungs-Ziele erarbeiten und Zustimmung herstellen
  • Strategien dazu entwickeln
  • Identifikation, Einweisung und Training von Change Agents
  • Veränderungs-Workshops auf verschiedenen Organisationsebenen (die Notwendigkeit der Veränderung verstehen; praktische Veränderungsthemen identifizieren und bearbeiten, Engagement und Commitment stärken; Ablehnung und Vermeidung verrringern)
  • Aufbau von Peer-Coaching-Gruppen zur Unterstützung bei der Veränderung von Verhaltensmustern und im Umgang mit Ungewissheit
  • Team Supervision
  • Executive Coaching

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